Встречайте новый модуль "Навыки" для оценки и развития компетенций вашей команды
Управление навыками
Оценка, развитие и
совершенствование
компетенций вашей команды
Вызовы
Вызовы
Вызовы
Дублирование навыков
Дублирование локальных на уровне отдельных бизнес-подразделений и глобальных навыков.
нет связи с потерями
Непрозрачная связь навыков с потерями и стратегией компании привод к неправильной приоритизации обучения.
Неэффективная адаптация сотрудников
Новые сотрудники компании зачастую не понимают, какие навыки им необходимо изучить, чтобы эффективно выполнять свою работу.
Неактуальность матриц
Работа с множеством источников информации приводит к сложностям в поддержании матриц навыков в актуальном состоянии.
Двойная работа
Оценка уровня компетенции проходит с использованием бумажного носителя с последующим переносом данных в электронный формат.
Сложное планирование карьеры
Сотрудники не всегда понимают, какие именно компетенции необходимо получить для развития карьеры.
Возможности
Возможности
Возможности
Возможность управления навыками в корпорациях со сложной оргструктурой (глобальные и локальные навыки)
Система управления навыками сотрудников позволяет создавать матрицы навыков будущих позиций сотрудников и осуществлять по ним подготовку персонала
Автоматическое формирование матриц навыков сотрудников (по позиции, по колонне, по методологии и другие)
Расчет пробела в знаниях, приоритизация наиболее критичных навыков согласно стратегии компании и планирование действий для его устранения
Возможность создавать задачи в привязке к навыку и отслеживать их выполнение
Возможность синхронизации с внешними LMS системами (Learning Management System)
Индивидуальные настройки параметров навыков
Отслеживание изменений и отправка автоматических уведомлений
Результаты
Результаты
Результаты
- 80%
Устранение пробелов в знаниях сотрудников
- 40%
Снижение времени и стоимости адаптации новых сотрудников
- 10%
Снижение потерь по эффективности и браку